Leyes de embargo de salarios

Leyes de embargo de salarios

por la Sección 6 (a) (1) de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938. Este límite se aplica independientemente de cómo las órdenes de embargo de un empleador recibe muchos. Al 1 de septiembre de 1997, el salario mínimo federal es $ 5.15 por hora.

En las órdenes judiciales de manutención infantil o pensión alimenticia, el Título III permite que hasta un 50 por ciento de los ingresos disponibles de un empleado para ser embargado si el empleado está apoyando un cónyuge actual o el niño, y hasta el 60 por ciento si el trabajador no lo hace. Un cinco por ciento adicional puede ser embargado por los pagos de más de 12 semanas de atraso. Las restricciones se señala en el párrafo anterior no se aplican a tales embargos.

Título III se especifica que las restricciones de embargo no se aplican a las órdenes judiciales de quiebra y deudas de los impuestos federales y estatales. Tampoco afectará a las asignaciones de obra voluntaria, es decir, situaciones en las que los trabajadores aceptan voluntariamente que sus empleadores pueden entregar una determinada cantidad de sus ingresos a un acreedor o acreedores.

Derechos de los trabajadores
En la mayoría de los casos, el título III da los asalariados el derecho a recibir por lo menos una compensación parcial por los servicios personales que prestan a pesar de embargo de salario. Esta ley también prohíbe a un empleador despedir a un empleado debido a la retención de los salarios para el endeudamiento alguno. La División de Horas y Salarios de la Administración de Estándares de Empleo acepta denuncias de presuntas violaciónes Título III.

Asistencia para el Cumplimiento disponible
La División de Horas y Salarios administra y hace cumplir el Título III. Más información detallada, incluyendo copias de folletos explicativos y materiales de reglamentación y de interpretación, se pueden obtener poniéndose en contacto con el local de los salarios y horas las oficinas (1-866-4USWAGE). Información sobre la asistencia de Cumplimiento está disponible en el sitio de Salarios y Horas División en la Web.

Sanciones / Sanciones
Violaciónes del Título III puede resultar en el restablecimiento de un empleado despedido, el pago de salarios atrasados, y la restauración de los importes indebidamente embargado. En caso de violaciónes no puede ser resuelto a través de medios informales, el Departamento de Trabajo puede iniciar una acción judicial para impedir a los infractores y violaciónes remedio. Los empleadores que deliberadamente violen las disposiciones de descarga de la ley pueden ser procesados penalmente y una multa de hasta 1.000 dólares, o encarcelado por no más de un año, o ambas cosas.

Relación con los estatales, locales y otras leyes federales,
Si una ley estatal del salario embargo difiere del título III, el empleador debe observar la ley que resulta en la menor retención o la prohibición de despido de un empleado, porque sus ganancias han sido objeto de embargo por más de una deuda.